中新網(wǎng)沈陽(yáng)3月26日電 (李晛)記者3月26日從遼寧省人社廳獲悉，省人社廳近日下發(fā)通知，要求各級(jí)人社部門要妥善處理疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

通知要求，各級(jí)人社部門要指導(dǎo)企業(yè)妥善處理因疫情防控致使企業(yè)停工停產(chǎn)期間勞資雙方勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題，認(rèn)真貫徹落實(shí)《遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)

<人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知>的通知》和《遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳遼寧省總工會(huì)遼寧省企業(yè)聯(lián)合會(huì)/遼寧省企業(yè)家協(xié)會(huì)遼寧省工商聯(lián)關(guān)于做好新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》，切實(shí)保障新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離醫(yī)療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工合法權(quán)益，企業(yè)不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間內(nèi)，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)受疫情影響生產(chǎn)困難的企業(yè)的用工指導(dǎo)，通過政策宣講、咨詢等方式指導(dǎo)企業(yè)與職工進(jìn)行集體協(xié)商，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定職工工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。鼓勵(lì)企業(yè)實(shí)施靈活用工措施。在疫情防控期間，減少人員聚集，與職工協(xié)商采取錯(cuò)時(shí)上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時(shí)間。通知還強(qiáng)調(diào)，要依法保障職工工資待遇，對(duì)因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，要指導(dǎo)企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其工資；隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。（原標(biāo)題：遼寧省人社廳下發(fā)通知：職工隔離醫(yī)療期間企業(yè)按正常勞動(dòng)支付工資）

關(guān)鍵詞：