安排員工每月加班超36小時(shí),北京兩家公司被罰
2022-03-31 16:46:26 來(lái)源:北京人社微信公號(hào)
近日,北京市人力資源社會(huì)保障局公布了6家存在重大勞動(dòng)保障違法行為的企業(yè),來(lái)看都是哪些企業(yè),以及涉及哪些勞動(dòng)保障違法行為吧!
1.北京天首財(cái)富管理顧問(wèn)有限公司拖欠工資案單位名稱:北京天首財(cái)富管理顧問(wèn)有限公司
法定代表人:邱士杰
統(tǒng)一社會(huì)信用代碼:
9111010506957984XF
住所:北京市朝陽(yáng)區(qū)朝外大街26號(hào)10層A座1101-E室
2021年9月18日,朝陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局接到勞動(dòng)者投訴,反映北京天首財(cái)富管理顧問(wèn)有限公司拖欠勞動(dòng)者工資。
經(jīng)查:北京天首財(cái)富管理顧問(wèn)有限公司拖欠蔡××、趙××等20名勞動(dòng)者2019年11月至2020年10月、2021年1月、2021年3月至8月工資848819.71元。2021年11月1日,朝陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局向該公司送達(dá)了《責(zé)令(限期)改正通知書(shū)》,責(zé)令該公司于2021年11月8日前支付勞動(dòng)者工資,該公司逾期未支付。2021年11月18日,朝陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局依法作出行政處理決定,責(zé)令該公司支付蔡××、趙××等20名勞動(dòng)者工資848819.71元,并按應(yīng)付工資50%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金424409.86元;同時(shí)依法作出行政處罰決定,對(duì)該公司經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正的行為罰款15000元。該公司已履行行政處罰決定。
朝陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局將在行政處理決定復(fù)議、訴訟法定期限屆滿后,就該公司應(yīng)支付勞動(dòng)者的工資及賠償金依法向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
2.北京飛納泰科信息技術(shù)有限公司拖欠工資案單位名稱:北京飛納泰科信息技術(shù)有限公司
法定代表人:林東海
統(tǒng)一社會(huì)信用代碼:
91110108MA00D4L29B
住所:北京市海淀區(qū)藍(lán)靛廠東路2號(hào)樓(金源時(shí)代商務(wù)中心2號(hào)樓)08(07)層2單元(B座)8C
2021年9月3日,海淀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局接到勞動(dòng)者投訴,反映北京飛納泰科信息技術(shù)有限公司拖欠勞動(dòng)者工資。
經(jīng)查:北京飛納泰科信息技術(shù)有限公司拖欠唐×、田××等20名勞動(dòng)者2021年4月至9月工資773132.95元。2021年12月6日,海淀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局向該公司送達(dá)《責(zé)令(限期)改正通知書(shū)》,責(zé)令該公司收到《責(zé)令(限期)改正通知書(shū)》7日內(nèi)支付勞動(dòng)者工資,該公司逾期未支付。2022年1月5日,海淀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局依法作出行政處理決定,責(zé)令該公司支付唐×、田××等20名勞動(dòng)者工資773132.95元,并按照應(yīng)付工資金額50%的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金386566.48元,該公司未履行行政處理決定。2022年2月7日,海淀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局依法作出行政處罰決定,對(duì)該公司拒不履行勞動(dòng)保障行政部門行政處理決定的行為罰款20000元。該公司未履行行政處罰決定。
海淀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局將在行政處理決定、行政處罰決定復(fù)議訴訟法定期限屆滿后,就該公司應(yīng)支付勞動(dòng)者的工資、賠償金及應(yīng)繳納的罰款依法向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
3.河北嘉升裝飾工程有限公司拖欠工資案單位名稱:河北嘉升裝飾工程有限公司
法定代表人:梁海明
統(tǒng)一社會(huì)信用代碼:
91131022MA09TAJJ79
住所:河北省廊坊市固安縣馬莊鎮(zhèn)馬莊南村
2021年9月16日,大興區(qū)人力資源和社會(huì)保障局接到勞動(dòng)者投訴,反映河北嘉升裝飾工程有限公司拖欠勞動(dòng)者工資。
經(jīng)查:河北嘉升裝飾工程有限公司拖欠齊××、王××等15名勞動(dòng)者2021年8月工資104600元。2021年11月16日,大興區(qū)人力資源和社會(huì)保障局向該公司送達(dá)《責(zé)令(限期)改正通知書(shū)》,責(zé)令該公司收到《責(zé)令(限期)改正通知書(shū)》10日內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。該公司逾期未支付,且法定代表人梁海明在指定的時(shí)間內(nèi)未到指定的地點(diǎn)配合解決拖欠工資問(wèn)題,涉嫌以逃匿方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
2022年1月11日,大興區(qū)人力資源和社會(huì)保障局將該案向公安機(jī)關(guān)移送。2022年2月8日,北京市公安局大興分局予以立案。
4.北京瑞興達(dá)建設(shè)工程有限公司拖欠工資案單位名稱:北京瑞興達(dá)建設(shè)工程有限公司
法定代表人:劉軍
統(tǒng)一社會(huì)信用代碼:
91110304MA00D0YB4H
住所:北京市房山區(qū)良鄉(xiāng)國(guó)槐街2號(hào)1號(hào)樓-116
2021年8月31日,門頭溝區(qū)人力資源和社會(huì)保障局接到勞動(dòng)者投訴,反映北京瑞興達(dá)建設(shè)工程有限公司拖欠勞動(dòng)者工資。
經(jīng)查:北京瑞興達(dá)建設(shè)工程有限公司拖欠陳××、張××等21名勞動(dòng)者2021年2月至5月工資385800元。2021年9月7日,門頭溝區(qū)人力資源和社會(huì)保障局向該公司送達(dá)《責(zé)令(限期)改正通知書(shū)》,責(zé)令該公司收到《責(zé)令(限期)改正通知書(shū)》3日內(nèi)支付勞動(dòng)者工資,該公司逾期未支付。2021年11月11日,門頭溝區(qū)人力資源和社會(huì)保障局依法作出行政處理決定,責(zé)令該公司支付陳××、張××等21名勞動(dòng)者工資385800元,并按照應(yīng)付工資金額50%的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金192900元。該公司未履行行政處理決定。2021年12月16日,門頭溝區(qū)人力資源和社會(huì)保障局依法作出行政處罰決定,對(duì)該公司拒不履行勞動(dòng)保障行政部門行政處理決定的行為罰款20000元。該公司已履行行政處罰決定。
門頭溝區(qū)人力資源和社會(huì)保障局將在行政處理決定復(fù)議、訴訟法定期限屆滿后,就該公司應(yīng)支付勞動(dòng)者的工資及賠償金依法向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
5.北京世紀(jì)曙光文化傳播有限公司違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間案單位名稱:北京世紀(jì)曙光文化傳播有限公司
法定代表人:謝劍
統(tǒng)一社會(huì)信用代碼:
911101057832483943
住所:北京市朝陽(yáng)區(qū)南湖中園111號(hào)(住宅)樓5門201號(hào)
2021年7月16日,西城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局接到勞動(dòng)者舉報(bào),反映北京世紀(jì)曙光文化傳播有限公司違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。
經(jīng)查:北京世紀(jì)曙光文化傳播有限公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,2021年3月至7月,該公司安排李×、劉××等14名勞動(dòng)者每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)36小時(shí),并且未保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。2021年11月5日,西城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局依法作出行政處罰決定,對(duì)該公司違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的行為給予警告,并罰款7000元,同時(shí)責(zé)令該公司停止違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的行為。該公司已履行行政處罰決定。
6.北京市鴻聚德飲食服務(wù)有限公司迎賓分公司違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間案單位名稱:北京市鴻聚德飲食服務(wù)有限公司迎賓分公司
負(fù)責(zé)人:蔣玲云
統(tǒng)一社會(huì)信用代碼:
9111011655313106XG
住所:北京市懷柔區(qū)迎賓中路3號(hào)
2021年11月24日,懷柔區(qū)人力資源和社會(huì)保障局接到勞動(dòng)者舉報(bào),反映北京市鴻聚德飲食服務(wù)有限公司迎賓分公司違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。
經(jīng)查:北京市鴻聚德飲食服務(wù)有限公司迎賓分公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,2021年4月至10月,該公司安排何××、楊×等44名勞動(dòng)者每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)36小時(shí)。2022年2月16日,懷柔區(qū)人力資源和社會(huì)保障局依法作出行政處罰決定,對(duì)該公司違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的行為給予警告,并罰款17600元,同時(shí)責(zé)令該公司停止違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的行為。該公司已履行行政處罰決定,并改正了違法行為。
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