基金經(jīng)理“離職潮”按下加速鍵。

今年以來，公募基金經(jīng)理離職人數(shù)已破百，創(chuàng)下近7年同期新高。多位基金業(yè)內(nèi)人士表示，中小基金公司成為推動“離職潮”的主力軍，由于業(yè)績分化、公募頭部趨勢越發(fā)顯著等原因，導致一些基金經(jīng)理擇優(yōu)而仕。如何構建配套的人才激勵機制，讓績優(yōu)的基金經(jīng)理充分享受機制紅利成為擺在中小公司面前的一道難題。

年內(nèi)基金經(jīng)理離職人數(shù)破百

創(chuàng)下近7年同期新高

Wind數(shù)據(jù)顯示，截至5月6日，今年以來，已有102位基金經(jīng)理離職，較去年同期增加22.89%，創(chuàng)下近7年同期新高。在2016年至2021年同期，這一數(shù)字依次分別為51位 、60位 、56位、92位、77位、83位。而在基金經(jīng)理離職異常頻繁的2015年，同期有105位基金經(jīng)理離任。

今年以來，離職基金經(jīng)理人數(shù)最多是博時、工銀瑞信基金，均有4名基金經(jīng)理離職；天治、申萬菱信、中郵創(chuàng)業(yè)、金鷹、匯添富基金則均有3位基金經(jīng)理離職。

值得一提的是，年內(nèi)離職的基金經(jīng)理中不乏名將身影，包括易方達林森、興全董承非、中歐周應波、農(nóng)銀匯理趙詣、寶盈肖肖等。

比如5月7日，易方達基金發(fā)布公告稱，管理易方達裕祥回報等7只基金的林森因個人原因離任。3月30日，中歐基金公告稱，周應波因個人原因離任基金經(jīng)理。3月23日，農(nóng)銀匯理基金經(jīng)理趙詣宣布離職。2月19日，寶盈基金發(fā)布公告稱，因“個人原因提出辭職”。1月28日，華安基金也宣布，公司旗下明星基金經(jīng)理崔瑩因個人原因卸任所管的華安逆向策略等5只基金基金經(jīng)理職務。1月21日，興證全球基金發(fā)布公告稱，董承非因個人原因卸任公司副總經(jīng)理職務，此前，董承非已經(jīng)離任興全趨勢、興全新視野基金的基金經(jīng)理職務。

滬上一位基金公司權益投資總監(jiān)表示，年內(nèi)基金經(jīng)理加速離職主要原因有三點：第一，公募屬于市場化和前景較好資管行業(yè)，人才的流動始終比較多，尤其是在經(jīng)歷了19-21年三年賺錢的行情后，一批優(yōu)秀的基金經(jīng)理有了更多職業(yè)訴求；第二，公募基金競爭激勵，本身淘汰機制也比較充分；第三，資管行業(yè)發(fā)展較快，非公募基金的新增人才需求較大，而公募作為主流的人才陣營之一，也是被獵頭關注的重點。

滬上一位頭部基金公司副總經(jīng)理兼權益投資總監(jiān)坦言，最頭部基金公司的離職率相對較低，投研的平均離職率大概在3%左右，這在業(yè)內(nèi)已經(jīng)很低了，其他基金公司遠遠高于這個比例。其中，很重要的第一點就是薪酬激勵，第二，投研文化和價值觀的統(tǒng)一。“這感覺很虛但其實很重要，頭部公募團隊的凝聚力很強，周圍匯聚了一群有共同成長經(jīng)歷、價值觀、投研方法理念的人，基金經(jīng)理日常承擔的壓力比較大，能在一個相對融洽的氛圍下工作，也是離職率低的原因之一?！钡谌欢ㄒ獮榛鸾?jīng)理提供他自身能力以外的支持?！把芯繄F隊如果真的夠強，哪怕面對不同風格的基金經(jīng)理，研究團隊一樣能提供不同的研究支持和子彈。大的品牌對于基金經(jīng)理是有粘性的，他的想法或者研究需求，研究員能夠迅速反饋，這不是每一家基金公司都能夠做得到的，需要投研人員互相之間的認可。

優(yōu)化激勵機制

需提供優(yōu)質(zhì)“土壤”和“空氣”留住人才

記者發(fā)現(xiàn)，這些離職的基金經(jīng)理大部分選擇創(chuàng)辦或加入私募基金，又或是加盟個人系公募基金。

比如，據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，于5月7日剛剛從易方達離職的明星基金經(jīng)理林森或?qū)⒓用松虾Ｇ诔健６叭A安基金投資總監(jiān)、明星基金經(jīng)理崔瑩已經(jīng)加盟上海勤辰私募基金管理合伙企業(yè)（下稱“上海勤辰”），基金從業(yè)證書的變更日期為4月26日。原中歐明星基金經(jīng)理周應波在3月末成立了上海運舟私募基金管理有限公司；原興證全球副總經(jīng)理董承非“奔私”，加盟老同事的“睿郡資產(chǎn)”；趙詣則或加盟王國斌新成立的基金公司泉果基金；而寶盈基金前基金經(jīng)理張小仁、前招商基金量化投資部基金經(jīng)理陳劍波均加入了私募行業(yè)，信誠基金原基金經(jīng)理聶煒和中?；鹪顿Y經(jīng)理曾秀娟則聯(lián)手創(chuàng)業(yè)備案新私募；博時基金旗下前知名醫(yī)藥基金經(jīng)理葛晨加入高毅。

據(jù)一位基金研究人士直言，基金經(jīng)理‘公轉(zhuǎn)私’的現(xiàn)象是一直存在的，而且每隔幾年就會掀起一波大潮。這和市場的周期有關，每波大潮都是伴隨著市場賺錢效應產(chǎn)生的：2007-2008年、2014-2015年、以及2021年以來，市場都經(jīng)過了一輪上漲，通常經(jīng)歷過一輪大牛市會有一部分的管理人奔私。公奔私的原因一方面是積累了優(yōu)秀的歷史業(yè)績以及穩(wěn)定的客戶群體，二來是看好未來權益類的大機會，三來是公募由于歷史和體制的原因很難對人才有效激勵，以及有一些體制上的限制，所以奔私之后基金經(jīng)理可以更好的踐行自己的投資理念。

滬上一位中型基金公司副總經(jīng)理則表示，現(xiàn)在基金之間挖角都比較嚴重，在防止人才流失方面，公司也做了很多努力，要提供優(yōu)質(zhì)“土壤”（投研平臺）和“空氣”（文化氛圍），留住公司已經(jīng)培養(yǎng)和磨合了多年的績優(yōu)基金經(jīng)理。從企業(yè)文化角度，會樹立長期的愿景和理念。在待遇方面，完全和業(yè)績掛鉤，不讓員工失望。此外，在一個基金公司內(nèi)部，有很多幕后的人在為基金經(jīng)理服務，基金經(jīng)理享受了研究、營銷、品牌的支持。但基金經(jīng)理自己未必意識到了這些無形的支持，應該讓其充分了解到，當他換一個平臺，就未必能得到那么多支持。另外，基金經(jīng)理被重金挖到大公司后，往往面對比較大的業(yè)績壓力，而且在大基金公司，新人很難成為核心，得不到充足資源，對新的企業(yè)也未必能適應。所以很多明星經(jīng)理跳槽后，往往表現(xiàn)不佳。這幾年明星基金經(jīng)理跳槽的情況少了，越來越多的人意識到了穩(wěn)定團隊的價值。

原標題：年內(nèi)離職，超100人！

關鍵詞： 基金經(jīng)理 基金公司 副總經(jīng)理