6月10日晚間，中國證券投資基金業(yè)協(xié)會(huì)（以下簡稱“中基協(xié)”）發(fā)布《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》（以下簡稱《指引》），落實(shí)《公開募集證券投資基金管理人監(jiān)督管理辦法》和《關(guān)于加快推進(jìn)公募基金行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》規(guī)定，并對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬支付、績效考核、薪酬內(nèi)控管理等方面提出了具體要求。

《指引》提出，基金管理公司績效考核與薪酬管理應(yīng)當(dāng)遵循四大基本原則：一是以基金份額持有人利益優(yōu)先和公司長期可持續(xù)發(fā)展為導(dǎo)向。二是既能有效激勵(lì)從業(yè)人員，建立高質(zhì)量人才隊(duì)伍，又有利于防范風(fēng)險(xiǎn)和提高合規(guī)水平。三是平衡員工、經(jīng)理層、股東及其他利益相關(guān)者的利益，有利于公司履行社會(huì)責(zé)任、提升服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)和國家戰(zhàn)略能力。四是符合我國國情、政策導(dǎo)向和基金業(yè)發(fā)展實(shí)際。

具體來看，《指引》不直接干預(yù)基金管理公司的薪酬水平，但要求基金管理公司合理確定和適時(shí)調(diào)整不同崗位的基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)和薪酬結(jié)構(gòu)。其自發(fā)布之日起施行，基金公司應(yīng)在2022年12月20日前對(duì)現(xiàn)有績效考核和薪酬管理工作進(jìn)行調(diào)整和完善。根據(jù)《指引》，績效薪酬的遞延支付期限不少于3年，遞延支付速度應(yīng)當(dāng)不快于等分比例。高級(jí)管理人員、基金經(jīng)理等關(guān)鍵崗位人員遞延支付的金額原則上不少于40%，績效考核指標(biāo)應(yīng)體現(xiàn)3年以上長周期考核情況。

《指引》強(qiáng)調(diào)，基金管理公司應(yīng)當(dāng)按照公司治理和合規(guī)管理的要求，制定科學(xué)的薪酬制度與考核機(jī)制，合理確定薪酬結(jié)構(gòu)和水平，規(guī)范薪酬支付行為，績效考核應(yīng)當(dāng)與合規(guī)和風(fēng)險(xiǎn)管理等掛鉤，嚴(yán)格禁止短期考核和過度激勵(lì)，建立基金從業(yè)人員與基金份額持有人利益綁定機(jī)制。

另外，基金管理公司從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司制度和勞動(dòng)合同，落實(shí)公司績效考核與薪酬管理要求，配合公司開展相關(guān)工作。

同時(shí)，中基協(xié)表示，鼓勵(lì)基金管理公司立足行業(yè)及公司長遠(yuǎn)健康發(fā)展，加強(qiáng)資本積累，在強(qiáng)化投資者教育、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)、信息科技與慈善捐贈(zèng)等投入的前提下，統(tǒng)籌考慮人力成本與股東利潤分配。（王思文）

關(guān)鍵詞： 績效考核 基金管理公司 基金份額持有人