近日，經(jīng)太原市郵政管理局組織申報，太原市人力資源和社會保障局審核通過，向全市首批38名“快遞小哥”頒發(fā)了初級職稱證書。除山西太原外，今年以來，全國已經(jīng)有多地陸續(xù)開展對快遞工作人員的職稱評定工作，最高的可以評為正高級工程師。該職稱評審針對整個快遞行業(yè)，包括一線快遞員、快遞物流企業(yè)的行政、技術或管理人員等。

推動社會更理解快遞行業(yè)

對這一消息，網(wǎng)上褒貶不一。有網(wǎng)友認為此舉“可以推動社會更多地理解快遞業(yè)、尊重快遞員。”有人則批評“看似尊重勞動與付出，實則是無用功。”其實，這一消息被很多人誤讀了。

不少人以為一線攬收派送的快遞小哥也可以評職稱，實際上，此次職稱評定的是“快遞工程”，面向的是快遞行業(yè)整個鏈條上的崗位。除了我們平常接觸到的一線攬收派送的快遞員外，快遞行業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈條很長、很復雜，包括快遞基地的布局、自動化設施的建設、技術研發(fā)等，其中諸如依托大數(shù)據(jù)、人工智能技術的不少崗位的技術含量很高。從此次職稱評定的條件和門檻來看，更多地是面向快遞工程技術人員，從實踐看，目前獲評職稱的也多為技術人員或行政管理人員。

快遞業(yè)評職稱讓制度激勵人才

毋庸置疑，快遞業(yè)評職稱能夠對快遞從業(yè)者乃至整個快遞物流行業(yè)產(chǎn)生積極影響。一方面可以激勵從業(yè)人員努力工作，讓他們通過提升自身能力，得到職稱認可，獲得更大的職業(yè)發(fā)展空間、更強的工作獲得感。另一方面，這也彌補了物流行業(yè)專業(yè)技術人員職稱評審的空白，顯示了社會對整個行業(yè)價值的認可。而且，職稱評定在為從業(yè)者提供努力方向，提升工作積極性的同時，也可以倒逼他們不斷學習、轉型，促進快遞行業(yè)更加快速地健康發(fā)展。【詳細】

誠然，學歷考察在行業(yè)職位晉升中是衡量員工能力素質的一個重要標準，對于快遞行業(yè)而言，一線員工的入職門檻比較低，不少員工的學歷都沒有達到大專或本科，但是一線員工最能體現(xiàn)快遞行業(yè)的服務質量和水平，最能代表公司的實際形象。他們當中也不乏學歷雖淺，但是能力過硬的優(yōu)秀員工。“快遞工程”是否也能為這類員工的實際需求考慮，提供更全面多樣的考察方案呢?【詳細】

應輔以相應的激勵引導政策

面對許多“快遞小哥”在學歷文憑上先天不足的窘境，快遞行業(yè)和有關部門在推行“快遞工程”的同時，也應該輔以相應的激勵引導政策。公司內可以進行集中管理培訓，鼓勵富有積極性的員工學習接觸管理崗位的知識，并給予成績優(yōu)異者以嘉獎，讓更多員工參與到“快遞工程”的職稱評選中。并且要發(fā)揮競爭評比機制的作用，淘汰各級崗位的懈怠瀆職者，使一線崗位高技能人才的向高職位晉升，向技術性、管理型人才轉型。在促進行業(yè)中自下而上的人員流動的同時，也能一定程度上改觀快遞行業(yè)的社會形象——“快遞小哥”不是只會走街串巷的“大老粗”，他們也有做好復雜工作的能力?！驹敿殹?/p>

職稱制度在激勵人才、匯聚人才方面有著重要的作用，如何讓其更好的落地和實施是在實踐中更需要思考和完善的。以快遞業(yè)評職稱為例，如何設置能夠惠及更多一線基層從業(yè)者參評標準、評價體系，如何設定與職稱等級配套的晉升模式和薪酬獎勵等等，都仍需進一步的探索?！驹敿殹?/p>

關鍵詞： 快遞業(yè)評職稱