俗話說(shuō)，大樹(shù)底下好乘涼。企業(yè)的實(shí)力和規(guī)模是人們找工作時(shí)需要衡量的重要標(biāo)準(zhǔn)。大公司往往規(guī)章制度都比較完善，薪水福利也都相對(duì)靠譜，是很多人找工作的首選。在北京、上海、天津、浙江、江蘇等二十幾個(gè)省市設(shè)立了分公司，營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)超過(guò)3000家，企業(yè)員工超過(guò)5萬(wàn)人的跨越速運(yùn)，正是物流行業(yè)近期非常吃香的一家大型現(xiàn)代化綜合速運(yùn)物流企業(yè)。

那么，跨越速運(yùn)是靠什么吸引、培養(yǎng)這5萬(wàn)+的優(yōu)秀物流人才的呢?

首先是超出行業(yè)平均水準(zhǔn)的薪酬待遇?？缭剿龠\(yùn)給予員工高于市場(chǎng)同崗位的薪酬待遇;除此之外，為了重點(diǎn)激勵(lì)優(yōu)秀員工，在職稱不變的情況下，跨越速運(yùn)將各個(gè)職稱的崗位工資分為十級(jí)，簡(jiǎn)稱“一崗十薪”，根據(jù)能力評(píng)價(jià)入級(jí)，為優(yōu)秀員工提供工資上升通道。

其次，在人員的選拔、任用和培養(yǎng)等方面，跨越速運(yùn)搭建了管理通道和專業(yè)通道雙重架構(gòu)體系，管理通道和專業(yè)通道是員工在公司內(nèi)部的不同發(fā)展路徑，專業(yè)通道明晰各類員工職業(yè)發(fā)展路徑，鼓勵(lì)員工結(jié)合自身實(shí)際進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，在個(gè)人能力上做出更為充分的準(zhǔn)備。管理通道則是拉伸職位層級(jí)，鼓勵(lì)員工提高崗位工作能力和管理水平，以競(jìng)爭(zhēng)方式追求更高層職位，努力成為崗位能手、行業(yè)專家。通過(guò)人才引進(jìn)、梯隊(duì)人才培養(yǎng)等項(xiàng)目，人才培養(yǎng)方面成效顯著，近三年新提拔的管理人員本科以上學(xué)歷者占比達(dá)到60%以上。

為了更快提高員工的技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力，跨越速運(yùn)專門成立了線下培訓(xùn)中心，據(jù)員工崗位、工種不同，構(gòu)建了基層、中層、高層覆蓋全公司員工的培訓(xùn)體系。不管入職多久，跨越速運(yùn)都致力于讓每個(gè)員工都能在工作中進(jìn)步，成長(zhǎng)為更全面更優(yōu)秀的人才。

除了在工作方面的全面發(fā)展，跨越速運(yùn)在生活上更是對(duì)員工有著無(wú)微不至的關(guān)懷。在生活方面，跨越速運(yùn)員工都享有免費(fèi)宿舍、免費(fèi)班車、健身房、書吧、集體生日等七大福利。跨越速運(yùn)始終將員工的冷暖揣在心里，落實(shí)在行動(dòng)中，立足衣食住行，全方位為員工提升幸福感。

正是憑借著這5萬(wàn)+優(yōu)秀物流人才的齊心協(xié)力，跨越速運(yùn)才得以快速成長(zhǎng)為物流獨(dú)角獸企業(yè)。跨越速運(yùn)期待與更多的物流人一起共創(chuàng)未來(lái)。

免責(zé)聲明：市場(chǎng)有風(fēng)險(xiǎn)，選擇需謹(jǐn)慎!此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。

關(guān)鍵詞：