根據(jù)2021年12月7日字節(jié)跳動(dòng)的內(nèi)部郵件：“最近幾周，經(jīng)過(guò)HR管理團(tuán)隊(duì)和公司管理團(tuán)隊(duì)多方面慎重考慮，做出以下決定：整體撤銷(xiāo)人才發(fā)展中心團(tuán)隊(duì)?，F(xiàn)有團(tuán)隊(duì)成員優(yōu)先內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，若無(wú)合適崗位，給予補(bǔ)償、離職。”

富途ESOP注意到，近期字節(jié)跳動(dòng)裁撤了一個(gè)部門(mén) ——「人才發(fā)展中心」。

根據(jù)字節(jié)跳動(dòng)的招聘網(wǎng)頁(yè)顯示，該部門(mén)的職能包括但不限于為員工提供具有針對(duì)性和差異化的培訓(xùn)項(xiàng)目，對(duì)接業(yè)務(wù)單元系統(tǒng)診斷組織痛點(diǎn)等等。

與現(xiàn)在裁撤部門(mén)相反的是，在部門(mén)成立之初，字節(jié)跳動(dòng)對(duì)「人才發(fā)展中心」部分顯然給予厚望。在某招聘網(wǎng)站上更是開(kāi)出了40-70k的高薪聘請(qǐng)專(zhuān)家來(lái)為公司優(yōu)化員工人才發(fā)展體系，有效激勵(lì)員工，推動(dòng)公司發(fā)展。

但根據(jù)目前流露出來(lái)的信息，字節(jié)跳動(dòng)裁撤部門(mén)的原因主要有三個(gè)：

與業(yè)務(wù)需求不匹配：現(xiàn)階段暫時(shí)不需要單獨(dú)“人才發(fā)展職能”;

團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)不足：積累的技能和經(jīng)驗(yàn)，一段時(shí)間內(nèi)也不太符合公司的需求方向;

部門(mén)定位不清：對(duì)于整個(gè)公司來(lái)說(shuō)，這個(gè)中心是發(fā)揮什么作用是什么，是否出現(xiàn)與其他部門(mén)業(yè)務(wù)重合等問(wèn)題。

但在富途ESOP看來(lái)，裁撤并不意味著「人才發(fā)展中心」部門(mén)并不意味著字節(jié)跳動(dòng)不看重員工的發(fā)展和人才的培養(yǎng)。恰恰相反，字節(jié)跳動(dòng)今年曾因「大手筆回購(gòu)期權(quán)，員工最高獲益175%」喜提各大榜單熱搜，吸引無(wú)數(shù)業(yè)界英才加入公司。

與其他互聯(lián)網(wǎng)大廠不同，由于字節(jié)跳動(dòng)至今仍未上市，所以采用的股權(quán)激勵(lì)方式大多為“年終獎(jiǎng)+超低行權(quán)價(jià)”的模式授予員工期權(quán)。這相比常規(guī)的期權(quán)激勵(lì)更加靈活。同時(shí)，字節(jié)跳動(dòng)的激勵(lì)規(guī)模也遠(yuǎn)超很多同行，覆蓋員工數(shù)量非常大，估計(jì)有超6成員工均可參與其股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

但即使是大手筆的字節(jié)跳動(dòng)也可能意識(shí)到，把人才激勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)單純看作是簡(jiǎn)單的“價(jià)格獎(jiǎng)勵(lì)”顯然已經(jīng)無(wú)法滿足當(dāng)下的職場(chǎng)需求了。尤其是當(dāng)年輕的Z世代們步入職場(chǎng)，如何讓他們?cè)诠靖佑袣w屬感，更加能體現(xiàn)自身的價(jià)值，更能將公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需求和員工成長(zhǎng)的訴求結(jié)合在一起，才是企業(yè)真正需要解決的問(wèn)題。

此外，富途ESOP認(rèn)為，人才發(fā)展戰(zhàn)略作為一家企業(yè)的綜合命題，中間涉及的薪資福利、培訓(xùn)機(jī)制、股權(quán)激勵(lì)等問(wèn)題，環(huán)環(huán)相扣，也對(duì)企業(yè)提出了新的要求。

富途企業(yè)服務(wù)為企業(yè)提供一站式ESOP股權(quán)/期權(quán)激勵(lì)管理，包括ESOP股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、合規(guī)咨詢、信托設(shè)立及行權(quán)落地等全流程服務(wù)。

目前，富途已簽約包括騰訊、小鵬汽車(chē)、泡泡瑪特、同程藝龍、騰訊音樂(lè)、獵聘、斗魚(yú)、中國(guó)燃?xì)?、榮昌生物、諾輝健康等超300家公司，是TMT、大消費(fèi)、汽車(chē)物流、生物醫(yī)藥等多條賽道頭部企業(yè)的首選服務(wù)商。

富途具有萬(wàn)人規(guī)模的行權(quán)落地實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過(guò)多年打磨，富途ESOP系統(tǒng)穩(wěn)定性與業(yè)務(wù)流程上的體驗(yàn)日趨極致。此外富途ESOP完善的內(nèi)控管理、安全的運(yùn)行體系和專(zhuān)業(yè)的技術(shù)實(shí)力獲得ISO27001 報(bào)告、SCO1 審計(jì)報(bào)告等多項(xiàng)國(guó)際權(quán)威標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)可，充分保障企業(yè)的數(shù)據(jù)安全和業(yè)務(wù)安全。

全自研的前中后臺(tái)系統(tǒng)，讓富途ESOP股權(quán)激勵(lì)管理靈活性更強(qiáng)、響應(yīng)更快。在公司側(cè)，富途ESOP提供專(zhuān)業(yè)高效的管理員系統(tǒng)，讓決策者清晰掌握期權(quán)現(xiàn)狀，便捷管理;在員工側(cè)，富途ESOP以可視化的數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，讓員工更直接地感受到激勵(lì)的價(jià)值。

更多內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問(wèn)富途企業(yè)服務(wù)官網(wǎng)富途安逸，獲得更多ESOP股權(quán)激勵(lì)、港股美股IPO分銷(xiāo)、投資者關(guān)系管理與PR等相關(guān)信息。

免責(zé)聲明：市場(chǎng)有風(fēng)險(xiǎn)，選擇需謹(jǐn)慎！此文僅供參考，不作買(mǎi)賣(mài)依據(jù)。

關(guān)鍵詞： 發(fā)展 人才 不香