隨著我國(guó)人口老齡化、慢性病年輕化等趨勢(shì)加劇，再加上近兩年反復(fù)的疫情，既喚醒了全民的健康管理意識(shí)，也對(duì)企業(yè)維持高質(zhì)量發(fā)展提出新的考驗(yàn)。

員工健康被視作企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基石，已受到越來(lái)越多的企業(yè)重視。對(duì)于企業(yè)而言，提升員工健康力，可以降低人力成本，并提高生產(chǎn)力水平，企業(yè)內(nèi)部健康服務(wù)對(duì)于企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)發(fā)展、員工滿意度的重要性越來(lái)越高，健康戰(zhàn)略也成為企業(yè)吸引優(yōu)秀人才的重要途徑之一。

然而，傳統(tǒng)的員工健康管理內(nèi)容單一、分散，很多需要在特定環(huán)境才能進(jìn)行，即便是日常情況下也存在局限，更何況要應(yīng)對(duì)疫情這樣的特殊狀況。

針對(duì)3.5億人的員工健康管理市場(chǎng)，跨越空間限制、具有強(qiáng)大連接能力的互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療探索出了一些創(chuàng)新路徑。8月18日，平安健康發(fā)布的2022年上半年業(yè)績(jī)報(bào)告顯示，公司正在大力推進(jìn)企業(yè)員工健康管理業(yè)務(wù)，探尋增長(zhǎng)新動(dòng)力。

企業(yè)健管業(yè)務(wù)助力，平安健康毛利率增長(zhǎng)

此次業(yè)績(jī)報(bào)告中，平安健康用了大量篇幅展現(xiàn)企業(yè)業(yè)務(wù)開(kāi)拓情況。針對(duì)企業(yè)客戶，平安健康主要提供以員工健康管理為核心的管理式醫(yī)療服務(wù)。此類服務(wù)與藥品、商品等實(shí)物產(chǎn)品不同，數(shù)字技術(shù)運(yùn)用、廣泛的資源整合等，都使這些服務(wù)有更強(qiáng)的規(guī)模效應(yīng)。

戰(zhàn)略2.0深化之后，尤其是2022年以來(lái)，平安健康優(yōu)化了企業(yè)健康管理產(chǎn)品，并加大客戶拓展力度；過(guò)去12個(gè)月內(nèi)付費(fèi)的企業(yè)員工與企業(yè)的客戶超過(guò)200萬(wàn)。

不難看出，企業(yè)健康管理與“金融+醫(yī)療健康”疊加，進(jìn)一步擴(kuò)大了平安健康服務(wù)類產(chǎn)品的規(guī)模效應(yīng)，進(jìn)而降低服務(wù)成本，提升了盈利能力。

基于醫(yī)療能力建設(shè)，圍繞需求設(shè)計(jì)產(chǎn)品

過(guò)去，平安健康已在進(jìn)行平安集團(tuán)體系內(nèi)的金融客戶開(kāi)拓，未來(lái)仍有巨大市場(chǎng)空間。戰(zhàn)略2.0深化后，平安健康又著力挖掘新的增長(zhǎng)渠道，基于醫(yī)療能力建設(shè)，大力進(jìn)行企業(yè)客戶拓展，圍繞市場(chǎng)需求進(jìn)行健康管理產(chǎn)品設(shè)計(jì)。

2022年，平安健康針對(duì)企業(yè)推出“易企健康”產(chǎn)品體系，包括“體檢+”“健管+”兩大核心產(chǎn)品，以及隨心配、職場(chǎng)健康、智慧醫(yī)療室、員工福利兌換平臺(tái)四大定制產(chǎn)品，按需為不同性別、不同年齡段的企業(yè)員工提供健康管理方案。

當(dāng)員工有醫(yī)療需求時(shí)，可獲得在線問(wèn)診購(gòu)藥、門(mén)診預(yù)約及陪診協(xié)助、住院安排等服務(wù)；員工在日常健康維護(hù)過(guò)程中，可獲得營(yíng)養(yǎng)師、健身教練、心理師等的咨詢服務(wù)；福利兌換平臺(tái)的建立，可使員工更廣泛參與到企業(yè)健管體系中。

此外，平安健康與某全球知名智能終端提供商合作，將醫(yī)療健康服務(wù)嵌入血壓手表。二者強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，血壓手表對(duì)用戶進(jìn)行健康指標(biāo)采集、定期數(shù)據(jù)分析和智能消息提醒，平安健康為用戶提供健康檔案、健康改善計(jì)劃、醫(yī)生建議、就醫(yī)協(xié)助等服務(wù)。

免責(zé)聲明：市場(chǎng)有風(fēng)險(xiǎn)，選擇需謹(jǐn)慎！此文僅供參考，不作買(mǎi)賣依據(jù)。

關(guān)鍵詞：