作為全球資產(chǎn)配置專家，宜信財(cái)富憑借著15年以來強(qiáng)大的投資能力，為中國高凈值人士和財(cái)富人群提供專業(yè)的資產(chǎn)配置、財(cái)富管理和咨詢服務(wù)。

前不久，在“百日招聘”活動(dòng)國際化人才專場直播活動(dòng)圓滿舉行，當(dāng)日累計(jì)觀看人數(shù)11.6w、收到近500份簡歷。這場由外研社承辦，工信部、教育部聯(lián)合開展的企業(yè)校招雙選招聘活動(dòng)中，宜信財(cái)富是唯一一家受邀參加的金融科技公司，可見宜信財(cái)富對(duì)人才是相當(dāng)重視的。

宜信財(cái)富母公司宜信創(chuàng)始人、CEO唐寧說:“組織要每五年重塑一次。隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的不斷變化發(fā)展，15年間宜信也經(jīng)歷了一次又一次的重塑。而始終不變的是宜信公司“以人為本”的堅(jiān)持。因?yàn)橐诵派钪?，?duì)人才的關(guān)注和培養(yǎng)，正是企業(yè)立足、創(chuàng)新之本。

現(xiàn)在很多年輕人、在校生，對(duì)于未來的擇業(yè)都有這樣一個(gè)謹(jǐn)慎的思考：究竟應(yīng)該選擇什么行業(yè)、什么賽道作為自己步入社會(huì)的入口?如何入對(duì)行，是廣大青年學(xué)生邁向社會(huì)的第一步，而宜信所處的行業(yè)正處于整個(gè)社會(huì)發(fā)展的大風(fēng)口。

宜信財(cái)富母公司宜信的人才觀是“德才兼?zhèn)溆袚?dān)當(dāng)”。過去幾年也有大量的類似案例，比如宜信的消費(fèi)場景業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人就是一位90后，宜信財(cái)富母公司宜信也發(fā)掘了一批年輕人在科技創(chuàng)新、數(shù)字化運(yùn)營、互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營方面展現(xiàn)出的獨(dú)特才能和天賦。在宜信，沒有論資排輩，不講資格資歷，正是一個(gè)對(duì)于年輕人發(fā)展非常友好的平臺(tái)。因?yàn)橐诵咆?cái)富母公司宜信始終相信，只有人才的非線性成長，才能夠促進(jìn)業(yè)務(wù)的非線性增長。

不管是對(duì)于宜信財(cái)富還是對(duì)于整個(gè)行業(yè)來說，財(cái)富管理行業(yè)應(yīng)該是百花齊放的，不是贏家通吃，而是不同的機(jī)構(gòu)，以各自不同的資源稟賦，滿足不同客群的不同需求。

宜信財(cái)富能夠走到今天這一步，非常感恩這個(gè)時(shí)代。沒有大時(shí)代的背景，個(gè)人能力再強(qiáng)，都是不可能成功的。所以對(duì)自己國家、民族的忠誠，對(duì)事業(yè)、家庭的責(zé)任，都是很重要的，它給了源源不斷的動(dòng)力，支持著克服重重困難。

宜信財(cái)富致力于對(duì)人才的關(guān)注和培養(yǎng)，正是企業(yè)立足、創(chuàng)新之本。

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