2022年，農(nóng)發(fā)行武平縣支行樹立“真抓實干”的隊伍“風向標”，健全員工管理措施，不斷激發(fā)高質(zhì)量發(fā)展新動能。一是面對面談，掌握員工思想。通過“我與行長面對面”、員工座談交流會等方式為員工解難題，凝聚隊伍，提升效率。二是手把手教，強化工作指導。采取支委委員與青年員工結(jié)對子方式，幫助青年員工成長成才。推動員工“走出去”，2022年以來，共選派1名員工到省分行跟班培訓，2名員工到市分行跟班學習，并參與到市分行項目評估，推動“干中學、學中干”。采用“做帶教”方式，結(jié)合全市項目貸款調(diào)查評估要求，主動領取跨地區(qū)項目調(diào)查任務，引導客戶經(jīng)理快速掌握項目評估要求。三是肩并肩學，構(gòu)建交流平臺。以“班后課堂”、項目評估交流會等形式，將手頭項目、重點系統(tǒng)上線作為教學活素材，提供相互學習交流的平臺。2022年以來，連續(xù)開辦青年學習班共計12期，讓青年員工人人當老師、個個是講師，幫助全行青年員工成長成才。2022年以來，累計獲得省分行級榮譽5人次。各項工作獲得了上級行及地方黨政領導的高度肯定和認可，員工素質(zhì)有了較大的提升，為武平縣支行高質(zhì)量發(fā)展提供長效保障支撐。四是點對點幫，做好為民實事。以青年服務隊為主陣地，以提升志愿服務實效為主線，堅定履行社會責任，掛鉤中堡鎮(zhèn)林坊村貧困戶，通過結(jié)對幫扶、座談獻策、資金扶持等多舉措幫助貧困群眾脫貧致富；多形式開展抗疫宣傳教育，積極派員協(xié)助相關部門到高速路口開展測溫驗碼、信息登記、秩序維穩(wěn)等工作，扎實做好常態(tài)化防疫工作，積極為群眾辦實事、解難題、送溫暖，提升社會美譽度。（文/陳興）

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