日前，30家A股和H股上市城商銀行均已披露了2021年年報，備受關(guān)注的銀行薪酬情況隨之成為大家關(guān)注的焦點。據(jù)悉，大部分銀行的員工費用(含工資獎金及五險一金、培訓(xùn)費等福利費用)支出均有所提升，值得注意的是省內(nèi)金融機構(gòu)薪酬水平穩(wěn)步提升，南京銀行人均薪酬位居第一，同時薪酬總額增幅最高達到26.88%，省內(nèi)其他金融機構(gòu)如江蘇銀行、蘇州銀行、蘇農(nóng)銀行、無錫銀行等也都進入上市銀行人均薪酬TOP20。

南京銀行人均年薪位居首位

30家上市城商銀行去年薪酬總額(包括工資、獎金、福利、社保、公積金等全部人工成本)合計1009.62億元，同比增長14.04%，數(shù)值與其同期利潤總額增幅相近，且高于人員數(shù)量的增幅，這意味著整體上人均薪酬仍將增加。

薪酬總額增幅最高的是南京銀行26.88% ，主要原因是其員工數(shù)量增幅較大，同時資產(chǎn)規(guī)模和利潤總額都增長較好，從員工增量看，去年人數(shù)增加最多的是南京銀行新增1454人，同比增長11.98%。

此外，南京銀行還以62.78萬元的人均薪酬位列第一，中信銀行人均薪酬近62.08萬元緊隨其后，招商銀行、興業(yè)銀行、杭州銀行、江蘇銀行幾家銀行人均薪酬也在54萬元以上。排在前列的省內(nèi)上市銀行還有蘇州銀行、蘇農(nóng)銀行、無錫銀行等，他們的人均薪酬也都在40萬以上。

人均薪酬方面，呈現(xiàn)股份行>城農(nóng)商行>國有大行的結(jié)構(gòu)，機制靈活、市場化程度高、分支機構(gòu)集中于發(fā)達城市的股份行人均薪酬普遍較高。上市股份行、城商行的分支機構(gòu)、員工相對集中，主要分布在國內(nèi)主要城市，勢必要提供更為可觀的薪酬吸引人才加盟。

薪酬向直接創(chuàng)造價值崗位傾斜

與高薪酬相匹配的，是高額的人均產(chǎn)能。數(shù)據(jù)顯示，股份銀行人均創(chuàng)收超過330萬元，與其他類型銀行拉開顯著差距，平安銀行去年人均創(chuàng)收更是升至430萬元，位列第一。

城商行中，徽商銀行、重慶銀行人均創(chuàng)收也分別在332萬元、320萬元，瀘州銀行人均創(chuàng)收也接近290萬元左右。國有大行人均創(chuàng)收普遍在200萬元左右，其中農(nóng)行不到160萬元，交行去年人均創(chuàng)收則在300萬元左右，為國有大行最高，這與該行較高的人均薪酬也相對應(yīng)。

一位股份行人力資源部負責人表示，從人力的角度來說，堅持績效導(dǎo)向、市場可比的原則，薪酬分配理所應(yīng)當向經(jīng)營機構(gòu)、直接價值創(chuàng)造崗位傾斜。“所以人力部門會更為關(guān)注產(chǎn)能指標，就是投了那么多員工成本進去，能創(chuàng)造多少價值。”隨著電子渠道替代率的不斷上升和客戶偏好的轉(zhuǎn)變，銀行也裁撤了低效益網(wǎng)點，并推進將原來大而全的網(wǎng)點向輕型化、智能化轉(zhuǎn)型。

“既要根據(jù)業(yè)務(wù)需要加大一些領(lǐng)域的人力配置，但也要做好一些領(lǐng)域的‘優(yōu)化減員’。”前述上市銀行人力負責人判斷，在普遍增員的同時，銀行業(yè)將會加大推進員工結(jié)構(gòu)的調(diào)整。且主要集中在可替代性比較強的崗位，這些崗位員工對銀行的創(chuàng)收貢獻相對較低;隨著電子渠道替代率的不斷上升和客戶偏好的轉(zhuǎn)變，銀行也裁撤了低效益網(wǎng)點，并推進網(wǎng)點向輕型化、智能化轉(zhuǎn)型。

銀行春季招聘科技人才走俏

日前，交通銀行江蘇省分行、廣州銀行南京分行、招商銀行南京分行、徽商銀行南京分行等銀行已發(fā)起2022春季“求才”攻勢，10倍高薪爭搶人才。“銀行業(yè)不僅僅具有良好的福利待遇五險一金，最關(guān)鍵的是工資穩(wěn)定，表現(xiàn)良好的話，還能夠逐年上漲。隨著銀行業(yè)對金融科技人才的需求不斷提高，每年加大科技人才的引入也會拉高銀行業(yè)薪酬水平。”智聯(lián)招聘江蘇區(qū)域負責人田亮表示。

與此同時，銀行業(yè)增員成為普遍選擇。有可比口徑的30家銀行去年合計增員8647人，加權(quán)平均同比增長3.86%，整體上表現(xiàn)為人員總量擴張?zhí)卣鳌Ｔ诟黝愩y行崗位招聘需求中，科技類人才普遍受到“青睞”。交通銀行官微發(fā)布金融科技部門2022春季校園招聘公告，合計招聘900人。根據(jù)公告，招聘部門涉及金融科技部、數(shù)據(jù)管理與應(yīng)用部、軟件開發(fā)中心、數(shù)據(jù)中心以及測試中心。其中軟件工程師崗位招聘人數(shù)最多，達700人;其次是金融科技部的業(yè)務(wù)分析師崗(BA)，招聘90人。

相關(guān)人士指出，銀行不僅要培養(yǎng)人才，也要努力留住人才。在大力引進和培養(yǎng)科技人才的同時，銀行也要加強薪酬待遇、職業(yè)晉升等方面的體制機制建設(shè)。

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誰是神秘的“打工帝”?

與普通民眾想象的不同，絕大多數(shù)銀行的總行“三長”(即董事長、行長、監(jiān)事長)、副行長等高層的薪酬并非行內(nèi)最高。那么，真正的銀行業(yè)高薪人士在哪里?

根據(jù)港股披露規(guī)則，部分在港上市銀行在H股年報中也披露了全行年內(nèi)五位最高薪酬人士的薪酬范圍，真正的“打工皇帝”得以浮出水面。值得注意的是，根據(jù)中國銀行H股年報，該行最高薪酬人士的全年薪酬高達2000萬元以上，中信銀行亦有1名員工年度薪酬超過1000萬元，堪稱銀行業(yè)“打工皇帝”。

追溯2020年年報，中信銀行稅年度酬金在500萬元-1000萬元的有4人。浙商銀行則有5人的年度薪酬在800萬元-1200萬元之間。上市不久的渤海銀行披露的更為詳盡。年報顯示，該行總行行助、條線總裁、部門總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總助、資深專家、資深業(yè)務(wù)顧問、資深高級經(jīng)理、分行行級領(lǐng)導(dǎo)、市場營銷總監(jiān)等對風險有重要影響崗位共計303人，薪酬總量近6.6億元，其中績效薪酬的40%分三年延期支付。以此計算，渤海銀行前述303名關(guān)鍵崗位人員去年平均薪酬近220萬元。該行年報還透露，該行的“打工皇帝”獲得年度薪酬超過900萬港元。而同期“三長”薪酬只有100萬元人民幣左右。

再以人均薪酬僅次于招行的瀘州銀行為例，2020年年報披露，該行最高薪酬五位人士全部為營銷部門人員，其中3人獲得500萬港元以上薪酬。值得注意的是，從往年披露情況來看，銀行業(yè)真正的“打工皇帝”或許并不在股份行，而在國有大行。

據(jù)工商銀行H股2019年年報，該行當年最高薪人士的年度薪酬一度接近4000萬元人民幣，此外，該行五位最高薪人士連續(xù)多年均為子公司的人員。不過截至目前，工行尚未披露2020年H股完整年報，無法獲悉該行去年“打工皇帝”詳情。(江曉昕)

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